SNSを使ったスカウトがあると聞き、少しでも韓国アイドルになるチャンスを掴むためにSNSをやりたい。
でも、どのように運用していけばいいのだろう、、、
このような疑問に答える内容です。
記事の内容
- SNSを使ってスカウトされる方法【韓国芸能事務所】
- ライバルより一歩先に出る自己アピール方法
想定読者
| アイドルになりたい10〜20代の若者 |
| SNSを使った自己アピールをしたい人 |
SNSを使ってスカウトされる方法【韓国芸能事務所】
前提・SNSスカウトの時代背景
SNSをきっかけに発掘されたスターは、今や珍しい存在ではなくなっています。
SMエンターテイメントのK-POPグループ「aespa」の例
GISELLE（ジゼル）は「オーディションを受けて合格した」と話し、KARINA（カリナ）は「会社に入る前にSNSを活発にしていたのだが、DM（ダイレクトメッセージ）でキャスティングオファーを受けた」と明かし、「わたしも詐欺だと思った」と語った。
出典：ワウコリア
菅原小春（ダンサー）
「私のダンスの動画を見せたところ、彼らは『これ、YouTubeにアップしなよ！』と言ってきた。そして軽い気持ちでアップしたところ、仲間の友達や、そのまた友達がシェアしてくれて、気がついたらfacebookに韓国の2NE1や少女時代のエージェンシーから連絡がきたというのが始まりです。また、海外のダンススクールからワークショップで教えて欲しいという依頼が来るようになったり、一緒にイベントをオーガナイズしないかと誘われたり、動画がきっかけで様々なチャンスが訪れてきました」
「今は、自分を発信する方法にも選択肢が増えてきたので、コンテストに出て優勝してメジャーになる、といったお決まりの道がすべてという時代ではなくなってきていると思います」
出典：VOGUE
その他の例
- TWICEモモ→YouTubeのダンス動画をきっかけにスカウト
- MOMOLANDジュイ→instagramの自撮り投稿をきっかけにスカウト
- NCTショウタロウ→デビュー前はダンス動画で人気のSNSインフルエンサーだった
上記の内容からも、韓国の芸能事務所がSNSを使った人材のスカウトを活発に行っていることが伺えます。
「強みが明確な人材を迅速に採用したい！」という企業にとって、SNSで人材をサーチするのは不可欠でしょう。
主流になっていく「我慢しない」働き方
「1つの会社に入って定年まで働く」という人生観は、あくまで選択肢の一つとなりました。
現在は、欧米を中心に「自分がその仕事で輝けるかどうか」「自分の強みが活用されているか」が重視されています。
アジアの企業も徐々にその傾向を強めています。
なので、マッチングした仕事が合わなければ何回でもポジションを変えるのは普通のことになっていくでしょう。
自分の強みを意識することが大事
事務所から移籍したり、個人事務所を持つK-POPアーティストは以前より増えています。
日本でも、ジャニーズなどのアイドルが方向性の違いで脱退するのはよく見られる光景となりました。
- 元2NE1のCL（YGエンタから離れアメリカで音楽活動）
- カン・ダニエル、Ailee、元SISTARヒョリンなど（個人事務所を設立）
- ペク・イェリン（JYPから独立。個人レーベルを持つ）
例えばK-POPグループのGOT7は、2021年にJYPを離れ、それぞれの移籍先で多様な活動をしています。
・SNSによるチャンスの増大
・自分の強みを意識してキャリアを形成する風潮
こういった時代背景からも、SNSでの発信は、「自分の強みをはっきりさせる練習」としても重要になっています。
SNSでスカウトされるなんて、ごくわずかの人だし、別にやらなくていいよ
こう思っていたら、もしかするとチャンスを失ってしまうかもしれません。
スカウトされる方法①景気の良い業界に乗っかる
良い出会いやチャンスは、景気の良いところに集まる傾向があります。
TikTok、 YouTube、instaglamなどの巨大なSNSや人気コンテンツに乗っかっていくのはいい戦略になるでしょう。
誰が見ているかわかりませんので、SNSは全部やったほうが得られるチャンスは大きくなります。
例えば、